Bewatec kynnir AED þjálfunar- og endurlífgunarvitundaráætlun til að efla neyðarviðbragðshæfileika starfsmanna

Á hverju ári koma um það bil 540.000 tilfelli af skyndilegu hjartastoppi (SCA) upp í Kína, að meðaltali eitt tilfelli á hverri mínútu. Skyndilegt hjartastopp kemur oft fyrirvaralaust og um 80% tilvika eiga sér stað utan sjúkrahúsa. Fyrstu vitnin eru venjulega fjölskyldumeðlimir, vinir, samstarfsmenn eða jafnvel ókunnugir. Á þessum mikilvægu augnablikum getur það aukið líkurnar á að lifa verulega að bjóða hjálp og framkvæma árangursríka endurlífgun á hinum gullnu fjórum mínútum. Sjálfvirkt ytra hjartastuðtæki (AED) er ómissandi tæki í þessari neyðarviðbrögðum.

Til að vekja athygli á og bæta viðbragðshæfileika starfsmanna við skyndilegt hjartastopp hefur Bewatec sett upp AED tæki í anddyri fyrirtækisins og skipulagt þjálfunarfundi. Fagþjálfarar hafa kynnt og frætt starfsmenn um endurlífgunartækni og rétta notkun hjartalyfja. Þessi þjálfun hjálpar starfsmönnum ekki aðeins að skilja hvernig á að nota hjartastuðtæki heldur eykur hún einnig getu þeirra til að framkvæma sjálfsbjörgun og gagnkvæma björgun í neyðartilvikum og draga þannig úr álagi á heilbrigðiskerfið.

Þjálfunartími: Kennsla í endurlífgunarfræði og framkvæmd

Fyrsti hluti þjálfunarinnar snerist um fræðilega þekkingu á endurlífgun. Þjálfarar gáfu nákvæmar útskýringar á mikilvægi endurlífgunar og réttum skrefum til að framkvæma hana. Með grípandi útskýringum öðluðust starfsmenn skýrari skilning á endurlífgun og lærðu um mikilvægu „gullnu fjögurra mínútna“ meginregluna. Þjálfarar lögðu áherslu á að grípa til neyðarráðstafana á fyrstu fjórum mínútum frá skyndilegu hjartastoppi skipti sköpum til að auka líkurnar á að lifa af. Þessi stutti tími krefst skjótra og viðeigandi viðbragða frá öllum í neyðartilvikum.

Sýning á aðgerðum AED: Að bæta hagnýta færni

Eftir fræðilegar umræður sýndu þjálfarar hvernig á að stjórna AED. Þeir útskýrðu hvernig ætti að kveikja á tækinu, setja rafskautspúðana á réttan hátt og leyfa tækinu að greina hjartsláttinn. Þjálfararnir fóru einnig yfir mikilvægar ráðleggingar um notkun og öryggisráðstafanir. Með því að æfa sig á hermibrúðu, fengu starfsmenn tækifæri til að kynna sér aðgerðaskref, tryggja að þeir gætu haldið ró sinni og notað hjartastuðtækið á áhrifaríkan hátt í neyðartilvikum.

Að auki lögðu þjálfarar áherslu á þægindi og öryggi AED og útskýrðu hvernig tækið greinir sjálfkrafa hjartsláttinn og ákvarðar nauðsynlega inngrip. Margir starfsmenn lýstu yfir trausti á að nota AED eftir praktíska æfinguna, viðurkenndu mikilvægi þess í bráðaþjónustu.

Að bæta sjálfsbjörgun og gagnkvæma björgunarkunnáttu: Byggja upp öruggara vinnuumhverfi

Þessi atburður hjálpaði starfsmönnum ekki aðeins að læra um hjartadrep og endurlífgun heldur styrkti einnig vitund þeirra og getu til að bregðast við skyndilegu hjartastoppi. Með því að tileinka sér þessa færni geta starfsmenn brugðist skjótt við í neyðartilvikum og sparað dýrmætan tíma fyrir sjúklinginn og þar með dregið úr hættu á dauða af völdum skyndilegs hjartastopps. Starfsmenn lýstu því yfir að þessi neyðarviðbragðshæfni eykur ekki aðeins öryggi einstaklinga og samstarfsmanna heldur hjálpar einnig til við að létta álagi á heilbrigðiskerfið.

Horft fram á við: Stöðugt að auka neyðarvitund starfsmanna

Bewatec hefur skuldbundið sig til að skapa öruggt og heilbrigt vinnuumhverfi fyrir starfsmenn sína. Fyrirtækið ætlar að gera AED og CPR þjálfun að langtímaátaki, með reglulegum fundum til að bæta þekkingu og færni starfsmanna við neyðarviðbrögð. Með þessari viðleitni stefnir Bewatec að því að hlúa að menningu þar sem allir í fyrirtækinu eru búnir grunnfærni við neyðarviðbrögð, sem stuðlar að öruggara vinnuumhverfi.

Þetta AED þjálfunar- og endurlífgunarvitundaráætlun hefur ekki aðeins útbúið starfsmenn með nauðsynlegri lífsbjörgunarþekkingu heldur einnig byggt upp öryggistilfinningu og gagnkvæman stuðning innan teymisins, sem felur í sér skuldbindingu fyrirtækisins um að „annast líf og tryggja öryggi.

Bewatec kynnir AED þjálfunar- og endurlífgunarvitundaráætlun til að efla neyðarviðbragðshæfileika starfsmanna


Pósttími: 12-nóv-2024